隨著韓國社會(huì)的老齡化，60歲及以上的求職者比例已超過20%。由于經(jīng)濟(jì)困難加劇，老年人在退休后繼續(xù)謀生，其中許多人往往是短期雇員，這導(dǎo)致更頻繁的求職。

15日，據(jù)雇傭勞動(dòng)部和韓國雇傭信息院的雇傭管理統(tǒng)計(jì)，去年在政府運(yùn)營的就業(yè)信息網(wǎng)站“Worknet”上發(fā)布的新職位申請(qǐng)數(shù)為476.2萬件。其中，60歲以上求職者為959,602人（20.1%）。

60歲及以上求職者的比例一直在增加，從2013年的12.1%，2015年的14.1%，2017年的17.1%，2019年的17.5%，2021年的17.7%，2022年的19%。2013年，60歲以上的求職者比例最低，其次是29歲及以下（27%）、30多歲（23.9%）、40多歲（18.8%）、50多歲（18.3%）。

然而，在過去的一年中，60歲以上的求職者人數(shù)僅次于20多歲的求職者（24%）。按月計(jì)算，60歲以上求職者的數(shù)量超過20多歲求職者的情況時(shí)有發(fā)生。今年1月份，60歲以上的求職者（27.4%）超過了29歲以下的求職者（22.7%）。雇傭勞動(dòng)部未來就業(yè)分析科科長千京基（Cheon Kyung-gi）說：“這是人口統(tǒng)計(jì)學(xué)上的影響?！彼a(bǔ)充說：“年輕人一旦找到一份工作，往往會(huì)在一份工作上待較長時(shí)間，而60歲以上的人往往會(huì)簽訂短期合同?！?/p>