我的雇主對宗教信仰是零容忍的。沒有書面規(guī)定，但我們計劃去在休息時間或清晨祈禱，但被拒絕。我后悔離開我以前的工作我們可以在課間休息時自由集會和祈禱。這是市場上常見的做法嗎?我們怎樣才能向資方申訴呢?

就像你的前雇主一樣，大多數(shù)雇主都很靈活，他們創(chuàng)造了一個環(huán)境，允許員工在工作中與他們的精神信仰聯(lián)系起來，不是因為法律強(qiáng)制要求，而是出于對員工的照顧責(zé)任，努力提供一個盡可能滿足他們需求的工作環(huán)境。有時，這是一種保留策略，而另一些人則進(jìn)一步允許，承認(rèn)這樣的祈禱不僅是為了員工，也是為了企業(yè)和同事。此外，宗教信仰在我們的法律中得到承認(rèn)，我們政府宣布的一些公共假日是基于宗教的。事實上，雇主確實允許基于宗教信仰的著裝要求，并在同樣的基礎(chǔ)上給予特殊場合休假。因此，就這個問題與你的雇主進(jìn)行進(jìn)一步的對話比后悔你的職業(yè)轉(zhuǎn)變要好。

從跟進(jìn)和你談話的人開始，以專業(yè)的方式處理每件事。不要聽信道聽途說。由于沒有關(guān)于這方面的書面指導(dǎo)方針，你有機(jī)會將其作為福利問題提出。就像不同的志同道合的人聚集在一起推進(jìn)一個議程一樣，以宗教為基礎(chǔ)拒絕這個請求聽起來是歧視性的。我聽到雇主表達(dá)的一些擔(dān)憂來自于時間管理，與會者可能會優(yōu)先考慮這一點，而不是會議前的工作活動;比如趕著離開會議，或者超出規(guī)定時間繼續(xù)工作。如果禮拜太大聲，其他人可能會影響其他同事的安寧。是否存在歧視行為，你的雇主對其他宗教更寬容?或者可能是之前濫用特權(quán)的團(tuán)體，導(dǎo)致他們不愿接受你的要求。我的觀點是，積極主動地預(yù)測可能對你不利的事情，這樣你就可以在進(jìn)一步追求這件事時做好充分的準(zhǔn)備。

最后，不管你的雇主是否允許，他們都不能規(guī)定你如何利用午餐時間。你可以找一個安靜的角落，單獨祈禱。

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