LGBTQ約會(huì)應(yīng)用Grindr發(fā)布了一項(xiàng)新的重返辦公室政策，要求員工搬遷到其他城市，就在兩周前，該應(yīng)用的員工宣布他們將與美國(guó)通信工人協(xié)會(huì)(Communications workers of America)成立工會(huì)。這份證明表格于周一晚上發(fā)給了員工，Motherboard獲得了這份表格。表格上寫道，該政策要求員工要么搬到新指定辦公室50英里范圍內(nèi)，要么就丟掉工作。

工人們告訴Motherboard，這項(xiàng)政策是在周四的一次全體會(huì)議上首次宣布的，這是他們自宣布成立工會(huì)以來(lái)第一次聽(tīng)到管理層的消息。

“我們?cè)?月20日宣布了我們的工會(huì)，然后我們幾乎沒(méi)有從Grindr管理層那里得到任何消息，直到周四，他們宣布我們都有兩周的時(shí)間來(lái)決定我們是要搬到全國(guó)各地，還是被解雇，”Grindr United CWA的信任和安全產(chǎn)品經(jīng)理兼組織者奎因·麥基(Quinn McGee)說(shuō)?！皢讨巍ぐ?Grindr的首席執(zhí)行官)剛一停止講話，我的一位同事就開(kāi)始問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)我們所有人突然都要離開(kāi)自己的生活——然后他們就掛斷了電話?！?/p>

“問(wèn)題的根源在于，用這種極不尊重和粗魯?shù)姆绞絹?lái)傳達(dá)這種巨大的變化，”員工軟件工程師、工會(huì)組織者杰克·阿爾托(Jack Alto)說(shuō)。

周一晚上，Grindr管理層發(fā)出了一份返回辦公室的證明表格，Motherboard獲得了這份表格。這份表格要求員工聲明他們是否住在離指定辦公室50英里的范圍內(nèi)，如果不在，他們是否愿意在10月3日之前搬家。如果員工不愿意搬遷到他們的新辦公室——工程團(tuán)隊(duì)在芝加哥，產(chǎn)品和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)在洛杉磯或舊金山灣區(qū)——他們的工作將在8月31日結(jié)束。備忘錄指出，通過(guò)選擇這一選項(xiàng)，員工將獲得六個(gè)月的遣散費(fèi)和COBRA醫(yī)療福利。

通知稱:“任何團(tuán)隊(duì)成員在2023年8月17日之前未填寫并返回此表格，將被視為未同意遵守Grindr的混合工作政策和RTO計(jì)劃，或拒絕搬遷(如果適用)?！薄斑@些團(tuán)隊(duì)成員將獲得適用的遣散費(fèi)(包括離職協(xié)議和解雇)，他們?cè)贕rindr工作的最后一天將是2023年8月31日?！?/p>

該表格稱，Grindr“對(duì)其混合工作模式感到興奮”，并表示它將如何“培養(yǎng)我們深信不疑的包容性文化和社區(qū)”。據(jù)彭博社報(bào)道，在一份備忘錄中，該公司首席執(zhí)行官喬治·阿里森聲稱，該公司“幾個(gè)月來(lái)”一直在研究這項(xiàng)政策。

“這甚至不是一個(gè)長(zhǎng)期的計(jì)劃，”麥基說(shuō)，他主要在紐約市的家中工作?！八麄冞€沒(méi)有告訴我們舊金山灣區(qū)的辦公室將設(shè)在哪里。如果這真的像他們聲稱的那樣計(jì)劃了好幾個(gè)月，為什么沒(méi)有租約?他們轉(zhuǎn)租了一個(gè)WeWork空間，我敢打賭，考慮到我們?cè)诩~約的WeWork空間，不足以容納整個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，他們已經(jīng)讓他們搬到加州去了。那么他們希望我們?cè)谀睦锕ぷ髂?”

Grindr的發(fā)言人沒(méi)有回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

麥基說(shuō):“告訴我，我有兩周的時(shí)間來(lái)決定是否要離開(kāi)我的家庭生活，因?yàn)檫@份工作不會(huì)讓我作為一個(gè)成年人坐下來(lái)討論，這是沒(méi)有人性的?！薄艾F(xiàn)在這個(gè)國(guó)家對(duì)變性人來(lái)說(shuō)是非常非常困難的時(shí)期。這對(duì)任何人來(lái)說(shuō)都很難，尤其是對(duì)變性人。他們不得不背井離鄉(xiāng)，離開(kāi)他們找到安全保障和家庭的地方，這是令人震驚的殘酷。讓我們搬到?jīng)]有醫(yī)療服務(wù)的城市去這是可怕的。我不知道該說(shuō)什么好了?！?/p>

阿爾托說(shuō)，去年12月，在Grindr成為一家上市公司之后，工人們開(kāi)始組織起來(lái)，他們開(kāi)始看到一些“令人擔(dān)憂的跡象”。

“作為一個(gè)工會(huì)，我們的要求基本上可以概括為，‘我們喜歡我們的工作。我們喜歡我們的福利。我們想把這些寫下來(lái)，這樣我們就不會(huì)被拆穿?！卑柾姓f(shuō)?！岸鳪rindr管理層的回應(yīng)，很可能是在利特勒·門德?tīng)査?Littler Mendelson)的敦促下，已經(jīng)加快了我們的步伐?！?/p>

Littler Mendelson是一家律師事務(wù)所，自稱擅長(zhǎng)“發(fā)起合法避開(kāi)工會(huì)的策略”。上周五，CWA宣布Grindr已聘請(qǐng)?jiān)摴尽９?huì)還對(duì)該公司提出了不公平的勞動(dòng)行為指控，聲稱新政策是對(duì)加入工會(huì)的工人的報(bào)復(fù)。

起訴書(shū)稱:“如果員工不在面對(duì)面辦公室附近工作，或者搬到面對(duì)面辦公室附近的地方工作，這一要求就會(huì)威脅到員工的失業(yè)，并構(gòu)成了對(duì)其紀(jì)律制度的改變?！?/p>

McGee說(shuō):“Grindr工作人員的酷兒聲音參與了受保護(hù)的組織活動(dòng)，要求自愿承認(rèn)，并被隱去了。”我們想要一個(gè)強(qiáng)大的Grindr。我們想要一個(gè)成功的Grindr，為所有使用它的人服務(wù)，作為一個(gè)歡迎整個(gè)LGBTQ社區(qū)的地方。我們要一起建設(shè)。我們還有時(shí)間做正確的事。他們所要做的就是答應(yīng)，事情就這么簡(jiǎn)單?！?/p>