健康和安全專家呼吁采取緊急行動，解決長時間工作的“流行病”。

此前，職業(yè)安全與健康研究所（IOSH）的一項研究表明，每兩個工人中就有一個每周無償加班兩個小時。

一項針對1000名員工的調(diào)查顯示，超過一半的人會帶病去上班。

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IOSH表示，招聘廣告通常會宣傳有競爭力的薪水、良好的職業(yè)前景、私人醫(yī)療保健和健身房會員資格等福利，但許多不利條件都隱藏在合同的細則中。

IOSH政策主管露絲?威爾金森表示：“隨著工作世界的轉(zhuǎn)變，如果企業(yè)、經(jīng)濟和社會要蓬勃發(fā)展，我們必須將員工的安全、健康和福祉放在每個人的優(yōu)先事項清單上，并將其融入核心商業(yè)實踐和文化中。”

“我們很多人在購買商品和服務(wù)以及簽訂合同時都熟悉‘細則’這個詞，它強調(diào)了我們需要注意的關(guān)鍵事項，有時它們可能是不利的。”

“但有多少人真正閱讀并注意到雇傭合同中的‘細則’呢？”

“問題往往是隱藏起來的，比如長時間工作的文化，或者你必須在工作時間之外有空的信念。

“‘永不下班’這個詞經(jīng)常被人說出來，但對很多人來說，這是現(xiàn)實。

“這種情況不能繼續(xù)下去。我們的調(diào)查結(jié)果顯示，人們普遍長時間工作，而且通常是無償工作，還有人在生病或休假時工作?！?/p>

四分之一的受訪者表示，他們每周的工作時間經(jīng)常超過法定上限48小時，近一半的受訪者表示，工作時間超過合同規(guī)定的時間是他們公司文化的一部分。

二分之一的人表示，他們會在工作時間之外定期查看工作郵件和信息，并在度假時回復(fù)與工作相關(guān)的信息。

大多數(shù)受訪者認(rèn)為，工人應(yīng)該有權(quán)在合同規(guī)定的工作時間之外“休息”，這是工黨政府計劃引入的一項新措施。