親愛的PAO,

我們在餐廳有個長期的爭執(zhí)我目前的工作是關(guān)于員工之間的服務(wù)費分配。在機構(gòu)內(nèi)收取的服務(wù)費是否有適當(dāng)分配的規(guī)定？管理方是否可以合法地要求從顧客收取的服務(wù)費中分得一份？

皇家

親愛的皇家,

菲律賓《勞動法》對服務(wù)費的分配有具體規(guī)定。以前，這項規(guī)定允許在一個機構(gòu)的雇員和管理人員之間分配服務(wù)費。即:

“藝術(shù)》96。服務(wù)費用。-酒店、餐館和類似場所收取的所有服務(wù)費應(yīng)按85%（85%）分配給所有參保員工，15%（15%）分配給管理層。職工的股份應(yīng)當(dāng)在職工之間平均分配。在取消服務(wù)費的情況下，參保員工的份額應(yīng)被視為納入其工資?！?/p>

然而，修訂菲律賓勞動法第96條的共和國法案（RA） 11360的通過改變了這一規(guī)則。該法律規(guī)定在受保雇員之間全面分配和分?jǐn)偡?wù)費，即：

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“藝術(shù)》96。服務(wù)費用。-酒店、餐館和類似場所收取的所有服務(wù)費應(yīng)全部平等地分配給除管理人員以外的受保工人。

“如果根據(jù)工資法令提高了最低工資，在確定雇主是否遵守提高的最低年齡時，不應(yīng)考慮支付給受保雇員的服務(wù)費。

“為協(xié)助解決勞資雙方在服務(wù)費分配方面的爭議，應(yīng)設(shè)立申訴機制?！比绻麤]有建立申訴機制或申訴機制不充分，應(yīng)將申訴提交對工作場所有管轄權(quán)的勞動和就業(yè)部區(qū)域辦事處進(jìn)行調(diào)解。

“本條所稱管理人員，是指有權(quán)制定和執(zhí)行管理政策，或者有權(quán)聘用、調(diào)動、停職、解聘、召回、解聘、指派、處分員工，或者有權(quán)有效推薦員工的管理行為的人員?！?/p>廣告

因此，目前的規(guī)則規(guī)定，所有收取的服務(wù)費都應(yīng)完全平等地分配給受保工人，不包括管理人員。管理部門不再有權(quán)收取收取的部分服務(wù)費。

關(guān)于在雇員之間分配收取的服務(wù)費的方式，《第11360號共和國法令實施細(xì)則和條例》規(guī)定：

“SEC.2。受保雇員-本規(guī)則適用于受保雇主的所有雇員，不論其職位、職稱或就業(yè)狀況，也不論其工資支付方式，但管理雇員除外?！?/p>

因此，所收取的服務(wù)費應(yīng)在雇員之間平等分配，而不論其職位、職稱或就業(yè)狀況，也不論其支付方式如何。

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還請注意，實施細(xì)則規(guī)定了服務(wù)費的分配時間表，該時間表應(yīng)每兩周至少分配一次并支付給雇員，或每月兩次，間隔不超過16天（《第11360號共和國法實施細(xì)則和條例》第4節(jié)，第206號部門命令）。

最后，服務(wù)費分配引起的任何爭議應(yīng)通過集體談判協(xié)議（CBA）規(guī)定的申訴機制解決，如果有的話，或應(yīng)提交給對工作場所有管轄權(quán)的勞動部區(qū)域辦事處（《第11360號共和國法實施細(xì)則和條例》第6節(jié)，第206號部門命令）。

我們希望我們能回答你的疑問。這個建議完全是基于你方所敘述的事實和我們對此的理解。當(dāng)其他事實被改變或闡述時，我們的觀點可能會發(fā)生變化。

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編者按：《親愛的PAO》是公共檢察官辦公室的每日專欄。阿科斯塔局長的問題可以發(fā)送到[電子郵件]保護(hù))