對于許多LGBTIQ+工作者來說，出柜是一個永無止境的過程。英國最近的一項研究表明，在工作中出柜仍然是一個問題。我們的研究將于8月27日在悉尼發(fā)布，支持這一發(fā)現(xiàn)，并進一步揭示這些持續(xù)困難的原因。

隨著LGBTIQ+（女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別/性別多元化、雙性人、酷兒）人群在職業(yè)生涯中發(fā)展，與新朋友接觸和合作，進入新的工作場所，換工作，他們不斷面臨著是否在工作中出柜的困境。即使是那些對自己的性取向或性別認同感到自在的人，也需要仔細評估這一決定，因為對LGBTIQ+員工的歧視在一些工作場所仍然普遍存在。

為什么出柜這么重要？

與女性和少數(shù)群體不同，LGBTIQ+個體擁有一種無形的身份，他們可以隱藏起來，以避免工作中的偏見和歧視。然而，能夠隱藏自己的身份也可能是一種詛咒。

研究表明，在工作中不誠實會增加壓力，降低滿意度。對于LGB員工來說，隱藏性取向會導(dǎo)致他們對工作的疏離和不滿。類似的情況也適用于跨性別和性別多樣化的員工，當(dāng)他們被同事錯誤地定義為性別時，他們對工作的滿意度會降低。

那為什么人們不出來呢？

我們的研究參與者告訴我們，盡管出柜對他們來說很重要，但出柜的決定并不總是一個真正的選擇，因為對負面后果的恐懼常常限制了他們。

在工作中，人們經(jīng)常會計算自己行為的后果。他們只采取導(dǎo)致積極結(jié)果的行動，避免導(dǎo)致消極結(jié)果的行動。對于許多LGBTIQ+工作者來說，出柜往往會帶來社會和職業(yè)風(fēng)險。研究繼續(xù)表明，LGBTIQ+工作者在工作中面臨相當(dāng)大的劣勢，包括更少的工作機會。

許多LGBTIQ+員工也生活在恐懼中，擔(dān)心出柜可能會對他們與同事的關(guān)系產(chǎn)生負面影響。在以前的工作中經(jīng)歷過歧視的員工對歧視的恐懼更大，而且不太可能出柜。

職場或職業(yè)環(huán)境可能會影響出柜與否的決定。一些LGBTIQ+工作者甚至避免需要與其他人互動的工作，這樣他們就不必糾結(jié)于這個決定。

出柜很復(fù)雜

出柜的決定往往是一種“第22條軍規(guī)”的處境——許多LGBTIQ+工作者如果出柜（例如面臨歧視）就會被詛咒，如果不出柜（例如不真實生活的焦慮）就會被詛咒。不幸的是，LGBTIQ+工作者在他們的生活和職業(yè)生涯中仍然面臨著為什么，何時，向誰，在哪里以及如何出柜的困境。

出柜從來都不是一次性事件。這是一個重復(fù)的過程，特別是當(dāng)一個人遇到新的同事或主管，或開始一份新的工作。它涉及基于不同受眾和環(huán)境的多種策略，并權(quán)衡不同的社會和職業(yè)風(fēng)險和回報。

這些都發(fā)生在他們職業(yè)生涯的不同時間，甚至在一周內(nèi)多次發(fā)生。我們研究中的一位參與者反映：

包容性文化是關(guān)鍵

我們衡量了受訪者工作場所的包容性，最終，我們的研究表明，LGBTIQ+的包容性文化使LGBTIQ+的人在工作中感到安全，能夠在工作中有真正的選擇。

之前的工作場所研究表明，包容性文化鼓勵LGBTIQ+人群公開工作。這也增加了他們的承諾和職業(yè)滿意度。

擁有包容性職場文化的組織是LGBTIQ+員工的首選雇主，因為他們有歸屬感，覺得自己的獨特性受到重視和尊重。在這些組織中，LGBTIQ+員工覺得他們是組織不可分割的一部分，他們的身份或地位受到尊重。

只要通過工作場所政策承認LGBTIQ+員工的存在，就能對工作場所的體驗產(chǎn)生巨大的影響。在政策和實踐中使用包容性語言或?qū)GBTIQ+員工包括在內(nèi)，可以增強他們對雇主的積極態(tài)度。

支持LGBTIQ+同事可以對他們的出柜經(jīng)歷產(chǎn)生積極的影響。在包容性文化中工作意味著每個人都能包容所有群體，我們可以為所有員工的生活經(jīng)歷帶來改變。

此外，包容性意味著組織需要有包容和大膽的領(lǐng)導(dǎo)者。他們愿意表明自己的立場，公開反對同性戀恐懼癥、跨性別恐懼癥、雙性戀恐懼癥和雙性戀歧視，即使這些言論來自重要的利益相關(guān)者，比如潛在的和現(xiàn)有的客戶或顧客。

凱西·布朗和簡·奧利里公司這是本文的一部分。凱茜是澳大利亞多元化委員會的政策和研究經(jīng)理。簡是澳大利亞多元化委員會的研究主任。