今年，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)雇用外來(lái)勞工的主要原因是，與國(guó)內(nèi)同行相比，外國(guó)工人的工資相對(duì)較低。

據(jù)韓國(guó)企業(yè)總聯(lián)合會(huì)（經(jīng)總）5日以600家300人以下的企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，48.2%的應(yīng)答者認(rèn)為雇用外國(guó)工人的最大原因是勞動(dòng)力成本較低，34.5%的應(yīng)答者認(rèn)為是國(guó)內(nèi)求職者不足。

這與去年的調(diào)查結(jié)果形成了鮮明的對(duì)比。去年，92.7%的中小企業(yè)選擇“國(guó)內(nèi)人才短缺”作為雇用外國(guó)人的主要原因，而選擇“人事費(fèi)用”的企業(yè)只占2.9%。

韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)相關(guān)人士表示：“這是由于高利率、內(nèi)需不振、出口減少等導(dǎo)致中小企業(yè)極度困難的結(jié)果?！?/p>

商業(yè)游說(shuō)團(tuán)體聲稱，他們的財(cái)政壓力也導(dǎo)致他們選擇外國(guó)工人的工資作為使用移民勞動(dòng)力的最大障礙。

去年，語(yǔ)言障礙被認(rèn)為是中小企業(yè)雇用外國(guó)工人的主要障礙。

總經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)指出，盡管政府的指導(dǎo)方針允許企業(yè)從工資中扣除住宿費(fèi)用，但45.5%的受訪者仍然免費(fèi)為外國(guó)工人提供住宿。

經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)表示：“一般來(lái)說(shuō)，雇主不會(huì)被強(qiáng)制為外籍員工提供食宿，但如果企業(yè)為員工提供住宿，可以向員工收取住宿費(fèi)用?！?/p>

調(diào)查還詢問了外國(guó)護(hù)理員計(jì)劃是否能提高韓國(guó)的出生率，因?yàn)槭谞柺姓衲隇閬?lái)自菲律賓的護(hù)理員與該市的家庭進(jìn)行了配對(duì)。

據(jù)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)透露，53.2%的回答者回答說(shuō)，這對(duì)解決低生育問題和實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡沒有幫助，41.8%的回答者表示“不知道”。

經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)表示：“由于很少有家庭能夠負(fù)擔(dān)得起外籍保姆的工資，因此國(guó)民普遍認(rèn)為外籍保姆對(duì)整個(gè)社會(huì)的影響有限。”“回答‘不知道’的比例很高，也顯示出對(duì)這一問題缺乏討論?！?/p>

有關(guān)的故事

越來(lái)越多的人呼吁首爾市廢除菲律賓保姆計(jì)劃多元文化社區(qū)韓國(guó)10家公司中有7家愿意雇傭外國(guó)工人商業(yè)