金女士于2023年2月從首爾大學(xué)畢業(yè)后，在幾家公司兼職繼續(xù)努力在大企業(yè)集團謀得一份工作。然而，在招聘的最后階段，她一再遭到拒絕。

“每次被拒絕都讓我感覺很私人，這開始影響我的心理健康。所以我決定暫停，專注于照顧自己，”這位27歲的年輕人說，出于隱私考慮，他要求匿名。

金是許多不從事經(jīng)濟活動的韓國年輕人中的一員，他們因為撫養(yǎng)孩子或接受教育等政府未正式承認的原因而離開勞動力市場。

韓國銀行（Bank of Korea）在周一發(fā)布的一份報告中指出：“雖然主要就業(yè)指標(biāo)繼續(xù)表現(xiàn)強勁，但今年在非經(jīng)濟活動人口中被歸類為休息的人數(shù)明顯增加，這令人震驚。”

雖然核心工作年齡人口（年齡在35歲至59歲之間）和60歲及以上的人在經(jīng)濟活動方面幾乎沒有變化，但推動這一趨勢的是有工作經(jīng)驗的年輕一代。

據(jù)統(tǒng)計廳的統(tǒng)計，截至2024年第3季度（7 ~ 9月），25 ~ 34歲年齡段的韓國人已達到42萬2000人，呈持續(xù)增長趨勢。這比去年同期增加了25.4%。

報告強調(diào)，與大流行前相比，這些年輕人的就業(yè)質(zhì)量顯著下降。

報告稱：“與核心工作年齡群體相比，年輕人通常受教育程度更高，更有可能自愿選擇工作，這反映出人們對工作的選擇標(biāo)準更高?！?/p>

因此，“高質(zhì)量工作機會的有限性和高期望值之間的不匹配”促使許多年輕人自愿退出勞動力市場，再加上公司更傾向于雇傭有經(jīng)驗的求職者。

另一方面，與大流行前相比，核心工作年齡人口的就業(yè)質(zhì)量有所改善。

經(jīng)濟因素似乎也在非自愿休假中發(fā)揮了作用。這類人主要受雇于300人以下的中小型企業(yè)或面對面服務(wù)行業(yè)，這表明非自愿離職主要發(fā)生在工作質(zhì)量相對較低的崗位上。

該報告的作者警告說，年輕人長時間的不活動可能會導(dǎo)致他們永久退出勞動力市場，或者變成啃老族（不接受教育、就業(yè)或培訓(xùn)）。

在日本可以看到一個先例。在20世紀90年代和21世紀初的經(jīng)濟衰退期間，年輕人的就業(yè)狀況嚴重惡化。在此期間，年輕啃老族人數(shù)的增加逐漸轉(zhuǎn)化為核心工作年齡人口中啃老族人數(shù)的增加，促使政府?dāng)U大對49歲以下人群的政策支持。

報告指出：“越來越多的年輕人休假可能會破壞未來的勞動力供應(yīng)，這突顯出有必要采取有針對性的政策措施，讓他們重新融入勞動力市場?！?/p>