最新分析顯示，過去兩年，富時250指數(shù)成分股公司中擔任高管職位的女性人數(shù)下降了逾十分之一?？颂m菲爾德大學（Cranfield University）和安永（EY）的最新報告顯示，董事會的性別多樣性正在增加，但登上最高職位的女性卻越來越少。

調查顯示，2024年富時250指數(shù)成分股公司董事會中有42名女性執(zhí)行董事，低于2022年的47名。這意味著，在英國一些最大的上市公司中，女性高管現(xiàn)在占到了12%。

在過去兩年中，擔任最高高管職位的女性人數(shù)停滯不前。2024年，在富時259指數(shù)（FTSE 259）的793位女性董事中，有10位是首席執(zhí)行官，23位是財務主管，都比2022年少，35位是董事長，與2022年相同。

然而，同期非執(zhí)行董事（NED）中的女性人數(shù)增加了50%，這推動了董事會中女性代表的整體增加。

克蘭菲爾德管理學院（Cranfield School of Management）女性與領導力教授蘇?文尼科姆（Sue Vinnicombe）表示，如果說高層職位中缺少女性令人“失望”，那是“輕描淡寫”。

“由于擔任董事的女性比例達到了《女性領導者評估》的目標，頭條新聞看起來很棒，但現(xiàn)實仍然存在，即女性在高管職位上的玻璃天花板仍然頑固地存在?！备粫r250指數(shù)成分股公司的董事會中出現(xiàn)了一種‘高管性別悖論’，因為擔任董事和高管的女性人數(shù)之間的差距越來越大?！?/p>

富時250指數(shù)成分股公司中，約有70%達到了政府支持的富時女性領袖評估（FTSE Women Leaders Review）自愿目標，即到2025年底，董事會和領導團隊中女性比例至少應達到40%。

溫尼科姆補充說：“通過自己的堅韌、動力和經歷，一些女性確實能爬到高層，但一旦升到高管層，她們往往會發(fā)現(xiàn)自己處于一個男性主導的環(huán)境中，得不到支持。”

“很明顯，在我們真正期望看到女性執(zhí)行董事數(shù)量發(fā)生重大而有意義的變化之前，還有許多問題必須得到解決?！?/p>