尹某，27歲，首爾人畢業(yè)于首爾女子大學（Seoul Women’s University）的一位求職者在醒來時感到很害怕今天，我讀了關(guān)于女子大學畢業(yè)生可能受到招聘歧視的新聞。

“韓國女子大學的形象一直不好，我從學生時代就有這種感覺，”她說。她解釋說，她經(jīng)常覺得韓國社會對女子大學有一種刻板印象，把她們描繪成“敏感和情緒化的”。

上周，匿名職場社區(qū)Blind上傳了一篇文章，稱“今年下半年，同德女子大學的錄取率預計會下降”。

在大企業(yè)工作的金某聲稱，自己的配偶在同一家企業(yè)的人力資源部負責招聘工作。金某表示：“雖然在會議上沒有直接提到會給對方帶來不利，但會產(chǎn)生什么樣的蝴蝶效應，我們應該拭目以待。”

據(jù)當?shù)匦侣剤蟮?，他的帖子并不是唯一一個傳達同樣信息的帖子。

在半導體企業(yè)工作的另一位Blind用戶在有關(guān)學生示威的帖子下留言說：“（這里的）人事組已經(jīng)開始過濾（同德女子大學畢業(yè)生）了。”與此同時，另一位在汽車零部件公司工作的用戶也補充道：“他們一直在暗中過濾（女大學生），但現(xiàn)在他們有借口公開這么做了?！?/p>

雖然她“全心全意地支持同德大學和首爾女子大學的人權(quán)運動”，但她說，對于可能出現(xiàn)的招聘歧視，“恐懼是真實的”。

“許多人對學生抗議持消極態(tài)度，而他們通常是那些能夠在公司雇傭年輕人的人，”Yun說。

將于明年從同德女子大學畢業(yè)的李某（24歲）和尹某的觀點一樣。

“我認為這個荒謬的現(xiàn)實恰恰說明了為什么韓國仍然需要女子大學，”李說，指的是招聘歧視問題。

“雖然我很自豪能從女子大學畢業(yè)，但我也擔心，在經(jīng)濟如此困難、就業(yè)越來越難的現(xiàn)實情況下，對女子大學畢業(yè)生的偏見可能會加劇?！?/p>

另外，勞動就業(yè)部下屬的公共機關(guān)理事也卷入了歧視爭議。

16日，韓國人力資源振興院院長李宇榮在自己的Facebook上寫道：“如果有可能，我想把同德女子大學的候選人篩選出去?！?/p>

“從一個有兒子的父親的角度來看，我想我永遠不會接受這所大學的媳婦，”他說?！拔液芨吲d我的大媳婦是男女同校的正派人，我小兒子的女朋友是男女同校的正派人?！?/p>

盡管事情的真相尚不清楚，但對女性大學畢業(yè)生的潛在招聘歧視已經(jīng)在網(wǎng)上公開展開，一些網(wǎng)絡(luò)社區(qū)也開始向勞動部提出投訴。

在收到一系列關(guān)于這種歧視的匿名報告后，政府展開了調(diào)查。勞動部有關(guān)人士表示：“正在收集陸續(xù)收到的舉報”，“我們已經(jīng)了解了事實，如果發(fā)現(xiàn)違法行為，將根據(jù)法律和原則進行處理。”

《平等就業(yè)機會和工作家庭平衡援助法》規(guī)定，雇主在招聘或雇用工人時不得歧視男女。

然而，處罰仍然很輕微。違規(guī)者最高可被處以500萬韓元（約合3566美元）的罰款。

這并不是韓國企業(yè)第一次受到歧視女性大學畢業(yè)生的指責。

去年，一篇名為“我跳過女子大學的簡歷”的帖子在網(wǎng)上瘋傳，該帖子的作者自稱是某公司人力資源團隊的負責人。

當時，約有2800起歧視舉報接踵而至，勞動部也展開了實況調(diào)查，得出的結(jié)論是，該公司在招聘方面不存在性別歧視。