《愛(ài)爾蘭獨(dú)立報(bào)》的出版商Mediahuis Ireland的性別收入差距繼續(xù)縮小，但女性的平均收入仍比男性低19.45%。

自該公司于2022年開(kāi)始報(bào)告數(shù)據(jù)以來(lái)，這一差距已經(jīng)縮小。去年的收入差距為20.6%。到2022年，這一比例為22.3%。

性別薪酬差距并不是薪酬歧視的表現(xiàn)，也不是同工不同酬的表現(xiàn)，這是非法的，但它反映了男性在高薪職位中所占的比例更高。

自2022年以來(lái)，愛(ài)爾蘭共和國(guó)所有員工人數(shù)超過(guò)250人的公司都必須發(fā)布年度性別薪酬差距報(bào)告。Mediahuis表示，如果將其在北愛(ài)爾蘭和愛(ài)爾蘭共和國(guó)的業(yè)務(wù)放在全愛(ài)爾蘭的基礎(chǔ)上看，平均差距將大幅減少到15.5%，而工資中位數(shù)差距（平均男性和平均女性員工之間的工資差異）將降至9.5%。

Mediahuis Ireland在對(duì)最新數(shù)據(jù)的評(píng)論中表示，性別收入差距的主要原因反映出，在領(lǐng)導(dǎo)、出版、技術(shù)和銷(xiāo)售等高收入領(lǐng)域，男性多于女性。

由Mediahuis Ireland首席執(zhí)行官Peter Vandermeersch領(lǐng)導(dǎo)的公司表示，這些數(shù)字包括一些通過(guò)愛(ài)爾蘭工資單支付但為Mediahuis集團(tuán)工作的員工，這可能會(huì)影響數(shù)字。此外，該公司表示，在愛(ài)爾蘭的業(yè)務(wù)中，男性在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任傭金職位的比例更高。

今年實(shí)施的裁員計(jì)劃也導(dǎo)致了一些女性員工離職。

“雖然我們很高興看到我們的差距繼續(xù)朝著正確的方向發(fā)展，但我們并不回避我們還有很多工作要做的事實(shí)。我們的重點(diǎn)仍然是采取積極措施，在我們的管理層、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和高薪職位上增加女性的比例?！?/p>

這份詳細(xì)的性別薪酬差距報(bào)告顯示，在Mediahuis愛(ài)爾蘭公司，在低薪和入門(mén)級(jí)職位上，女性的數(shù)量超過(guò)了男性（54%對(duì)46%），但在薪酬等級(jí)較高的職位上，情況則恰恰相反，在收入最高的25%的職位中，男性占73%。總體而言，60%的員工是男性。

繼2022年發(fā)布首份性別薪酬差距報(bào)告后，Mediahuis成立了平等、多元化和包容（EDI）委員會(huì)。自那以后，一項(xiàng)新的包容性招聘政策使得去年51%的晉升被女性員工獲得，而今年女性獲得了52%的晉升。

該公司表示，其目標(biāo)是讓一半的領(lǐng)導(dǎo)者是女性。

在入門(mén)級(jí)，Mediahuis的新興人才（MET）計(jì)劃幫助吸引了更多的女記者，并已擴(kuò)大到一些以銷(xiāo)售為基礎(chǔ)的角色。

自該公司于2022年開(kāi)始報(bào)告數(shù)據(jù)以來(lái)，這一差距已經(jīng)縮小。去年的收入差距為20.6%。到2022年，這一比例為22.3%。

性別薪酬差距并不是薪酬歧視的表現(xiàn)，也不是同工不同酬的表現(xiàn)，這是非法的，但它反映了男性在高薪職位中所占的比例更高。

自2022年以來(lái)，愛(ài)爾蘭共和國(guó)所有員工人數(shù)超過(guò)250人的公司都必須發(fā)布年度性別薪酬差距報(bào)告。Mediahuis表示，如果將其在北愛(ài)爾蘭和愛(ài)爾蘭共和國(guó)的業(yè)務(wù)放在全愛(ài)爾蘭的基礎(chǔ)上看，平均差距將大幅減少到15.5%，而工資中位數(shù)差距（平均男性和平均女性員工之間的工資差異）將降至9.5%。

Mediahuis Ireland在對(duì)最新數(shù)據(jù)的評(píng)論中表示，性別收入差距的主要原因反映出，在領(lǐng)導(dǎo)、出版、技術(shù)和銷(xiāo)售等高收入領(lǐng)域，男性多于女性。

由Mediahuis Ireland首席執(zhí)行官Peter Vandermeersch領(lǐng)導(dǎo)的公司表示，這些數(shù)字包括一些通過(guò)愛(ài)爾蘭工資單支付但為Mediahuis集團(tuán)工作的員工，這可能會(huì)影響數(shù)字。此外，該公司表示，在愛(ài)爾蘭的業(yè)務(wù)中，男性在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任傭金職位的比例更高。

今年實(shí)施的裁員計(jì)劃也導(dǎo)致了一些女性員工離職。

“雖然我們很高興看到我們的差距繼續(xù)朝著正確的方向發(fā)展，但我們并不回避我們還有很多工作要做的事實(shí)。我們的重點(diǎn)仍然是采取積極措施，在我們的管理層、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和高薪職位上增加女性的比例?！?/p>

這份詳細(xì)的性別薪酬差距報(bào)告顯示，在Mediahuis愛(ài)爾蘭公司，在低薪和入門(mén)級(jí)職位上，女性的數(shù)量超過(guò)了男性（54%對(duì)46%），但在薪酬等級(jí)較高的職位上，情況則恰恰相反，在收入最高的25%的職位中，男性占73%。總體而言，60%的員工是男性。

繼2022年發(fā)布首份性別薪酬差距報(bào)告后，Mediahuis成立了平等、多元化和包容（EDI）委員會(huì)。自那以后，一項(xiàng)新的包容性招聘政策使得去年51%的晉升被女性員工獲得，而今年女性獲得了52%的晉升。

該公司表示，其目標(biāo)是讓一半的領(lǐng)導(dǎo)者是女性。

在入門(mén)級(jí)，Mediahuis的新興人才（MET）計(jì)劃幫助吸引了更多的女記者，并已擴(kuò)大到一些以銷(xiāo)售為基礎(chǔ)的角色。