企業(yè)對稅務(wù)局禁止企業(yè)向生了孩子的員工送花的做法提出了質(zhì)疑。

一位知名稅務(wù)專家表示，實施這些規(guī)定可能會讓雇主被指責(zé)為“吝嗇佬”。

根據(jù)規(guī)定，公司為即將退休的員工舉辦派對也需要向稅務(wù)局申報。

為員工提供招待和娛樂的公司需要實時報告這些費用，以便稅務(wù)機關(guān)可以計算出是否存在納稅義務(wù)，例如實物福利（BIK）稅。任何到期的BIK稅通常由雇主支付。

一家領(lǐng)先的會計師機構(gòu)表示，當(dāng)雇主為員工提供三明治、餅干甚至咖啡時，英國稅務(wù)局（Revenue commissioner）卻要征收實物福利稅，這“令人費解”。

打擊力度最大的是小公司。代表中小企業(yè)的Isme呼吁取消它所堅持的一項新的報告要求。

該機構(gòu)表示，已向財政部長杰克?錢伯斯（Jack Chambers）明確表示，加強對小型娛樂和招待活動的報告要求是一個“錯誤”。

Isme首席執(zhí)行官尼爾?麥克唐納表示：“我們已經(jīng)向錢伯斯部長明確表示，在沒有任何商業(yè)理由的情況下引入這些規(guī)定是一個錯誤?！?/p>

愛爾蘭特許會計師協(xié)會（CAI）是特許會計師的保護(hù)傘組織，該組織表示，企業(yè)對財政部在這個問題上的強硬立場感到憤怒。

公共政策主管Cróna Clohisey說：“當(dāng)小雇主在不定期的團(tuán)隊會議上為員工提供三明治、餅干甚至咖啡時，征收實物稅是完全令人費解的?！?/p>

她說：“對于那些有幸在有食堂的大公司工作的人來說，這里提供的食物沒有BIK——這是一種截然不同的做法?！?/p>

克勞西表示，嚴(yán)格執(zhí)行這一稅費，實際上會使這些雇主的管理成本增加一倍。

她說：“企業(yè)告訴我們，不再值得為他們的團(tuán)隊提供這些附帶的小額外服務(wù)?！?/p>

均富（Grant Thornton）稅務(wù)總監(jiān)米歇爾?鄧恩（Michelle Dunne）表示，這些規(guī)定可能會讓雇主看起來像吝嗇鬼。

她說，除非今年到目前為止，雇主給員工的小禮物少于兩次（可以包括鮮花或代金券等），否則今年圣誕節(jié)，雇主給員工的小禮物——比如一瓶酒或一盒精選巧克力——就不能免稅。

根據(jù)稅法規(guī)定，雇主在一年中只能提供兩項非應(yīng)稅福利，總額最高不得超過1000歐元。

鄧恩表示，從1月1日起，相關(guān)規(guī)定將有所放寬，雇主最多可以提供5項福利，但每年的總金額不得超過1500歐元。

“這對雇主來說很困難，因為小獎勵通常用來保持積極性和士氣高漲，所以他們冒著今年圣誕節(jié)看起來像埃比尼澤·斯克魯奇的風(fēng)險，因為根據(jù)規(guī)定，任何‘第三筆’福利都要像總收入一樣對員工征稅?！?/p>

這位均富稅務(wù)專家表示，未來，除非公司有員工食堂，否則雇主在辦公室內(nèi)外支付的所有與業(yè)務(wù)無關(guān)的餐食——例如，周五的披薩或發(fā)薪日午餐——都要納稅。

Isme的麥克唐納先生聲稱，實物福利的最大受益者是公務(wù)員。

“他們繼續(xù)利用大量的固定福利養(yǎng)老金，他們不需要對這些養(yǎng)老金作出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，納稅人對這些養(yǎng)老金的貢獻(xiàn)不被稅收部門視為稅收支出。這種情況在近期內(nèi)不太可能改變?！?/p>

麥克唐奈稱，稅務(wù)局已經(jīng)改變了報告小禮物和娛樂費用的政策。

營收堅稱，它沒有改變有關(guān)小禮物和員工娛樂費用的政策。

它說，一些招待活動，包括向一部分工作人員提供的招待活動，屬于應(yīng)稅實物福利。

當(dāng)被問及其對實物福利規(guī)定的應(yīng)用是否微不足道和具有報復(fù)性時，一位稅務(wù)局發(fā)言人表示，該局“以公平和有效的方式，按照相關(guān)立法規(guī)定執(zhí)行稅法”。

它表示，根據(jù)1997年《稅收綜合法案》第118條，員工娛樂，除了一般提供給員工的員工食堂用餐，是一項應(yīng)納稅的福利。

“關(guān)于員工娛樂費用的收入政策沒有變化。稅務(wù)局發(fā)言人表示：“稅務(wù)局會持續(xù)監(jiān)控稅務(wù)合規(guī)情況，采用適當(dāng)和集中的方法來識別和應(yīng)對與每個部門相關(guān)的風(fēng)險?！?/p>

“作為稅務(wù)局業(yè)務(wù)合規(guī)計劃的一部分，其中包括與工資相關(guān)的審查和干預(yù)措施，稅務(wù)局會檢查員工娛樂支出，以及與員工薪酬相關(guān)的其他潛在稅務(wù)風(fēng)險?！?/p>

稅務(wù)局表示，實物福利的定義是“員工從工作或辦公室獲得的不包括在工資或工資中的任何福利”。

一位知名稅務(wù)專家表示，實施這些規(guī)定可能會讓雇主被指責(zé)為“吝嗇佬”。

根據(jù)規(guī)定，公司為即將退休的員工舉辦派對也需要向稅務(wù)局申報。

為員工提供招待和娛樂的公司需要實時報告這些費用，以便稅務(wù)機關(guān)可以計算出是否存在納稅義務(wù)，例如實物福利（BIK）稅。任何到期的BIK稅通常由雇主支付。

一家領(lǐng)先的會計師機構(gòu)表示，當(dāng)雇主為員工提供三明治、餅干甚至咖啡時，英國稅務(wù)局（Revenue commissioner）卻要征收實物福利稅，這“令人費解”。

打擊力度最大的是小公司。代表中小企業(yè)的Isme呼吁取消它所堅持的一項新的報告要求。

{"quote":{“text“:”這對雇主來說很難，因為小獎勵通常用來保持士氣高漲”}}，

該機構(gòu)表示，已向財政部長杰克?錢伯斯（Jack Chambers）明確表示，加強對小型娛樂和招待活動的報告要求是一個“錯誤”。

Isme首席執(zhí)行官尼爾?麥克唐納表示：“我們已經(jīng)向錢伯斯部長明確表示，在沒有任何商業(yè)理由的情況下引入這些規(guī)定是一個錯誤?！?/p>

愛爾蘭特許會計師協(xié)會（CAI）是特許會計師的保護(hù)傘組織，該組織表示，企業(yè)對財政部在這個問題上的強硬立場感到憤怒。

公共政策主管Cróna Clohisey說：“當(dāng)小雇主在不定期的團(tuán)隊會議上為員工提供三明治、餅干甚至咖啡時，征收實物稅是完全令人費解的。”

她說：“對于那些有幸在有食堂的大公司工作的人來說，這里提供的食物沒有BIK——這是一種截然不同的做法?！?/p>

克勞西表示，嚴(yán)格執(zhí)行這一稅費，實際上會使這些雇主的管理成本增加一倍。

她說：“企業(yè)告訴我們，不再值得為他們的團(tuán)隊提供這些附帶的小額外服務(wù)?！?/p>

均富（Grant Thornton）稅務(wù)總監(jiān)米歇爾?鄧恩（Michelle Dunne）表示，這些規(guī)定可能會讓雇主看起來像吝嗇鬼。

她說，除非今年到目前為止，雇主給員工的小禮物少于兩次（可以包括鮮花或代金券等），否則今年圣誕節(jié)，雇主給員工的小禮物——比如一瓶酒或一盒精選巧克力——就不能免稅。

根據(jù)稅法規(guī)定，雇主在一年中只能提供兩項非應(yīng)稅福利，總額最高不得超過1000歐元。

鄧恩表示，從1月1日起，相關(guān)規(guī)定將有所放寬，雇主最多可以提供5項福利，但每年的總金額不得超過1500歐元。

“這對雇主來說很困難，因為小獎勵通常用來保持積極性和士氣高漲，所以他們冒著今年圣誕節(jié)看起來像埃比尼澤·斯克魯奇的風(fēng)險，因為根據(jù)規(guī)定，任何‘第三筆’福利都要像總收入一樣對員工征稅。”

這位均富稅務(wù)專家表示，未來，除非公司有員工食堂，否則雇主在辦公室內(nèi)外支付的所有與業(yè)務(wù)無關(guān)的餐食——例如，周五的披薩或發(fā)薪日午餐——都要納稅。

Isme的麥克唐納先生聲稱，實物福利的最大受益者是公務(wù)員。

“他們繼續(xù)利用大量的固定福利養(yǎng)老金，他們不需要對這些養(yǎng)老金作出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，納稅人對這些養(yǎng)老金的貢獻(xiàn)不被稅收部門視為稅收支出。這種情況在近期內(nèi)不太可能改變?！?/p>

麥克唐奈稱，稅務(wù)局已經(jīng)改變了報告小禮物和娛樂費用的政策。

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營收堅稱，它沒有改變有關(guān)小禮物和員工娛樂費用的政策。

它說，一些招待活動，包括向一部分工作人員提供的招待活動，屬于應(yīng)稅實物福利。

當(dāng)被問及其對實物福利規(guī)定的應(yīng)用是否微不足道和具有報復(fù)性時，一位稅務(wù)局發(fā)言人表示，該局“以公平和有效的方式，按照相關(guān)立法規(guī)定執(zhí)行稅法”。

它表示，根據(jù)1997年《稅收綜合法案》第118條，員工娛樂，除了一般提供給員工的員工食堂用餐，是一項應(yīng)納稅的福利。

“關(guān)于員工娛樂費用的收入政策沒有變化。稅務(wù)局發(fā)言人表示：“稅務(wù)局會持續(xù)監(jiān)控稅務(wù)合規(guī)情況，采用適當(dāng)和集中的方法來識別和應(yīng)對與每個部門相關(guān)的風(fēng)險?！?/p>

“作為稅務(wù)局業(yè)務(wù)合規(guī)計劃的一部分，其中包括與工資相關(guān)的審查和干預(yù)措施，稅務(wù)局會檢查員工娛樂支出，以及與員工薪酬相關(guān)的其他潛在稅務(wù)風(fēng)險?！?/p>

稅務(wù)局表示，實物福利的定義是“員工從工作或辦公室獲得的不包括在工資或工資中的任何福利”。