問：我們是西北部一家繁忙的百貨公司，組織員工圣誕晚會真的很讓人頭疼。每年我們都會花相當(dāng)大的費(fèi)用訂一個(gè)很好的場地，通常會有不錯(cuò)的報(bào)名。但隨著日期的臨近，人們開始退出。當(dāng)我們投入這么多精力的時(shí)候，這是令人沮喪的。

我們還必須回到場地，減少人數(shù)，這可能是一個(gè)問題。這是企業(yè)普遍面臨的挑戰(zhàn)嗎？更重要的是，你對如何扭轉(zhuǎn)局面有什么建議嗎？

\u003cspan class="bold">我們還必須回到會場，減少人數(shù)，這可能是個(gè)問題。這是企業(yè)普遍面臨的挑戰(zhàn)嗎？更重要的是，你對如何扭轉(zhuǎn)局面有什么建議嗎？

圣誕員工派對引發(fā)了各種各樣的反應(yīng)——有些人喜歡，有些人不喜歡，但相當(dāng)多的人寧愿完全不參加。即使你找到了一個(gè)很好的場地，并支付了所有的費(fèi)用，但隨著約會的臨近，與會者往往會離開。這個(gè)問題在較小的團(tuán)隊(duì)中尤其困難，并且讓那些期待賽事的人感到沮喪。

圣誕派對曾經(jīng)是工作日程上的重頭戲——一個(gè)放松和慶祝一年的機(jī)會。但他們最近失去了一些活力，原因是可以理解的。對許多員工來說，照顧孩子、交通或應(yīng)付12月份已經(jīng)排得滿滿的日程安排等實(shí)際挑戰(zhàn)，讓他們覺得去參加會議比去參加會議更麻煩。對其他人來說，周末是留給家人的寶貴時(shí)間，或者是在繁忙的季節(jié)中充電的機(jī)會。

Covid也影響了人們對工作相關(guān)事件的態(tài)度。大流行后，許多人變得更加保護(hù)自己的自由時(shí)間，不太愿意犧牲它。對于從事物流或客戶服務(wù)等高要求工作的員工來說尤其如此，這些工作的12月感覺就像一場馬拉松。工作聚會看起來更像是一種義務(wù)，而不是一種獎(jiǎng)勵(lì)。

工作場所的動(dòng)態(tài)也發(fā)生了變化。由于混合工作和遠(yuǎn)程工作減少了面對面交流的頻率，同事之間可能不會像以前那樣親密。對一些人來說，這使得年終聚會不那么有吸引力，甚至沒有必要，因?yàn)榻?jīng)常為這些活動(dòng)提供動(dòng)力的天然友情已經(jīng)減弱。另一些人則喜歡將工作和社交分開，認(rèn)為傳統(tǒng)的辦公室聚會是過去的遺物。

再加上社交媒體的影響。在過去，圣誕派對是一個(gè)不用多想就可以放松的機(jī)會。如今，智能手機(jī)無處不在，人們可以在網(wǎng)上分享自己的精彩瞬間，許多人不愿完全放松。即使是無害的玩笑也會在網(wǎng)上被誤解。對意外的恐懼，也許是在喝多了之后隨便發(fā)表評論，可能會完全阻止出席。

如果12月感覺像是一個(gè)障礙，為什么不考慮其他選擇呢？將活動(dòng)推遲到1月將避免繁忙的假日日程。例如，“新年伊始”派對可能會讓人感覺壓力小一些?；蛘撸⒓右粋€(gè)夏天的活動(dòng)。溫暖的天氣、戶外環(huán)境和一年中較安靜的時(shí)間創(chuàng)造了完全不同的氛圍，對每個(gè)人來說都更輕松愉快。

最后，重新考慮活動(dòng)的形式?？焖僬{(diào)查可以確定你的團(tuán)隊(duì)真正想要的是什么。也許他們想要的并不是正式的正餐。在當(dāng)?shù)鼐瓢呻S便喝一杯，甚至在工作時(shí)間吃頓午餐，可能更有吸引力。低調(diào)的方式可以鼓勵(lì)人們在沒有長時(shí)間約會壓力的情況下與人交往，并且可以在下班后照顧那些有個(gè)人責(zé)任的人。

讓團(tuán)隊(duì)參與到活動(dòng)的策劃中會提高出席率。這將在聚會中建立一種歸屬感和興奮感。當(dāng)人們覺得自己是計(jì)劃的一部分時(shí)，他們更有可能出現(xiàn)并玩得很開心。