一家聯(lián)邦上訴法院基本上駁回了星巴克對國家勞工關(guān)系委員會（NRLB）的上訴，該委員會認(rèn)為星巴克非法解雇了兩名費城咖啡師，因為他們想組織一個工會。

美國第三巡回上訴法院表示，這家咖啡店巨頭沒有資格質(zhì)疑NRLB行政法法官的合憲性。NRLB是一個政府機(jī)構(gòu)，旨在執(zhí)行美國有關(guān)勞工實踐和集體談判的勞動法。

對于亞馬遜（Amazon）、Trader Joe’s連鎖超市和SpaceX等試圖限制該機(jī)構(gòu)執(zhí)法權(quán)力的公司來說，這一判決可能是一次挫折。

巡回法官托馬斯·安布羅代表一個由三名法官組成的小組寫道，有大量證據(jù)支持國家勞資關(guān)系委員會的結(jié)論，即星巴克在費城南部的門店解雇了埃科·諾瓦科夫斯卡和特里斯坦·布西埃爾，并減少了諾瓦科夫斯卡的工作時間，這是不公平的勞動行為。

法院還發(fā)現(xiàn)了大量證據(jù)，證明星巴克在解雇咖啡師之前就知道他們在未經(jīng)同意的情況下錄制了與主管的會議，并駁回了星巴克的說法，即由于后來才發(fā)現(xiàn)了不當(dāng)錄音，因此無需補(bǔ)薪重新雇用咖啡師。

但費城法院表示，NLRB越權(quán)要求星巴克支付因解雇咖啡師而產(chǎn)生的可預(yù)見費用。這些費用可能包括找新工作的費用和自付醫(yī)療費用。

星巴克表示，該公司于2020年1月解雇了Nowakowska，因為她表現(xiàn)不佳，虐待顧客，并于次月解雇了Bussiere，因為他散布了另一名咖啡師將被解雇的虛假謠言。

星巴克及其律師都沒有立即回應(yīng)置評請求。國家勞資關(guān)系委員會發(fā)言人拒絕置評。

許多星巴克員工指責(zé)這家總部位于西雅圖的公司存在不公平的勞動行為，但星巴克否認(rèn)了這一指控。目前，星巴克員工正在全國各地的門店組織工會。

據(jù)星巴克工人聯(lián)合會（Starbucks Workers United）稱，這場運動包括本月在300多家門店舉行罷工。

這是聯(lián)邦上訴法院第一次考慮對NLRB執(zhí)法權(quán)力提出更廣泛的挑戰(zhàn)。

Ambro表示，星巴克缺乏挑戰(zhàn)搬遷保護(hù)的立場，因為它無法證明傷害。