代表工人的工會(huì)表示，紐約市將支付近3000萬美元，以解決FDNY消防檢查員提起的大規(guī)模種族歧視訴訟。

紐約消防局的五名檢查員于2020年首次提出了2990萬美元的和解協(xié)議，現(xiàn)在將向近600名集體訴訟成員支付這筆和解金，這些成員是現(xiàn)任或前任的紐約消防局員工，他們表示紐約市在薪酬方面存在種族歧視。

“幾十年來，我們的成員一直在與他們?cè)诩~約消防局受到的不平等和虐待作斗爭(zhēng)，”代表檢查員的工會(huì)——紐約消防局EMS Local 2507的主席奧倫·巴茲雷（Oren Barzilay）說。“消防檢查員的和解是朝著糾正這種不平等的正確方向邁出的一步。”

該訴訟的種族歧視主張指出，紐約消防局的消防檢查員主要不是白人，因此，盡管工作內(nèi)容基本相似，但他們的工資卻比建筑部門的檢查員低20%，即每年9000美元。

訴訟稱，建筑部門的檢查員中白人約占50%，紐約消防局檢查員中非白人約占70%。

根據(jù)工會(huì)的說法，原告將獲得平均5000至3.5萬美元的賠償，具體金額取決于他們是集體訴訟的哪個(gè)部分的成員，賠償金將于明年秋天支付。

但解決方案并不僅僅是為了賺大錢——該協(xié)議還將有助于為檢查員建立一個(gè)勞資委員會(huì)。

紐約市法律部門的一位發(fā)言人告訴《華盛頓郵報(bào)》，他們對(duì)法院初步簽署和解協(xié)議感到“高興”。

“消防檢查員在保護(hù)居民和企業(yè)安全方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，”發(fā)言人說，“雖然通過這項(xiàng)和解協(xié)議沒有承認(rèn)有不當(dāng)行為，但該市堅(jiān)決反對(duì)一切形式的歧視，包括這里所說的無意偏見。”

雖然檢查員的案件可能已經(jīng)結(jié)束，但另一起提出類似種族和性別歧視指控的聯(lián)邦訴訟在9月份獲得了集體訴訟認(rèn)證，有4500多名急救醫(yī)生和護(hù)理人員作為成員。

“這個(gè)城市長(zhǎng)期侵犯我們會(huì)員基于膚色和性別的權(quán)利，”Brazilay指控道?！巴瑯拥男匠曜龇壳罢谖覀兊腅MS隊(duì)伍中進(jìn)行。

“我們的成員每天冒著生命危險(xiǎn)照顧紐約人，他們應(yīng)該得到更好的待遇，應(yīng)該得到與城市其他急救人員相同的補(bǔ)償和待遇?！?/p>