新加坡10月8日電- - -戴森新加坡公司因其處理裁員的方式而受到批評(píng)，該公司僅在24小時(shí)內(nèi)通知受影響的員工。

中央社援引新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院的Lawrence Loh教授的話說:“這不僅僅是法律條文的問題，也是做一個(gè)好雇主的精神問題?！痹摴拘枰S護(hù)其更廣泛的聲譽(yù)?！?/p>

新加坡實(shí)行三方制，即工會(huì)、雇主和政府合作，確保采用公平、負(fù)責(zé)任和進(jìn)步的就業(yè)做法。

給予的24小時(shí)讓工會(huì)幾乎沒有時(shí)間與相關(guān)各方進(jìn)行討論，也沒有時(shí)間找到更好的方法來處理裁員，這讓許多工人感到意外。

戴森此前曾宣布在英國(guó)裁員，但在7月份曾表示，新加坡辦事處不會(huì)受到直接影響，這意味著最近在新加坡的裁員讓員工們沒有做好在如此短的時(shí)間內(nèi)失去工作的準(zhǔn)備。

新加坡人力部(MOM)對(duì)這一事件進(jìn)行了權(quán)衡，稱由于受影響的工人不是工會(huì)的成員，給電子電氣工業(yè)工人聯(lián)合會(huì)的通知期限是可以協(xié)商的。

然而，工會(huì)表示，戴森沒有提供有關(guān)裁員的更多信息，比如是否對(duì)每工作一年向員工提供一個(gè)月工資的薪酬方案設(shè)定上限。

戴森堅(jiān)稱，它事先“恭恭敬敬地通知了”工會(huì)，并遵循了MOM的指導(dǎo)方針。

作為對(duì)裁員的回應(yīng)，電子工人工會(huì)表示，它已將戴森的案件升級(jí)為MOM。

這使戴森成為今年第二家因裁員問題被日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省點(diǎn)名的外國(guó)公司。