威爾士領(lǐng)先的招聘公司之一，Hoop招聘，已被其員工收購。該公司成立于2016年，營業(yè)額達2000萬英鎊，在卡迪夫和斯旺西設(shè)有辦事處，擁有約40名員工。

它專門為護理、社會護理、社會工作、教育、人力資源和專業(yè)服務(wù)部門招聘人才。

這筆交易的價值尚未披露，它讓創(chuàng)始人保羅?劉易斯（Paul Lewis）和海威爾?羅伯茨（Hywel Roberts）退出了所有權(quán)，但劉易斯和羅伯茨仍將分別擔任首席執(zhí)行官和首席運營官。他們還組成了新董事會的一部分，董事會成員還包括哈伯護理總監(jiān)Rhian Smith、社會工作主管Sarah Leigh、人力資源經(jīng)理Luisa Gale和公司教育總監(jiān)Blair Driscoll。

前所有者認為，新的員工所有權(quán)信托（EOT）模式對企業(yè)未來的成功至關(guān)重要。出售給EOTs的企業(yè)可享受資本利得稅豁免。

自公司成立以來，劉易斯表示：“我們一直在穩(wěn)步增長，今年我們向EOT過渡，達到了一個重要的里程碑?！边@一變化使我們的團隊在Hoop的未來中獲得了真正的利益，并與我們的承諾保持一致，即建立一個基于信任、合作和長期思考的業(yè)務(wù)。

“作為一名首席執(zhí)行官，你希望你的企業(yè)按照我們的價值觀和信念發(fā)展壯大，我們認為，在我們員工的領(lǐng)導下，Hoop能夠也將會做得更好?，F(xiàn)在，作為員工所有，我們可以給我們的團隊更多的回報，有效地創(chuàng)造了一個充滿企業(yè)主的公司，我們的員工比以往任何時候都更加堅定和專注于實現(xiàn)我們的愿景、使命和目標。

“我們現(xiàn)在是EOTs的大力倡導者，我們希望利用這種商業(yè)模式擴大并使Hoop成為威爾士最大的獨立擁有的企業(yè)之一，創(chuàng)造一個我們更加自豪的企業(yè)，一個盡可能多地回饋客戶和員工的企業(yè)?！?/p>

Acuity為Hoop Recruitment的EOT轉(zhuǎn)型提供法律建議，BPU則為其估值提供建議。這項業(yè)務(wù)也得到了威爾士社會企業(yè)協(xié)會的支持，由Cwmpas提供。

Cwmpas的專業(yè)員工所有權(quán)顧問Branwen Ellis說：“很高興與Paul和hywell合作，從一開始就很明顯，員工所有權(quán)模式對他們和企業(yè)都很有效，因為它顯然與組織文化相一致?！蔽艺J為他們都認為EOT模式不僅是一個很好的繼任規(guī)劃選擇，也是進一步加強組織文化、賦予員工權(quán)力和回饋社會的一種方式。

“我期待著看到Hoop在新東家的領(lǐng)導下越來越強大，并祝愿他們未來一切順利?！?/p>