英國最大的房屋抵押貸款協(xié)會的老板警告說，在家工作可能會損害女性的職業(yè)生涯，因為她們比男同事更不可能到辦公室來。

Nationwide的首席執(zhí)行官黛比·克羅斯比說，越來越多的女性利用了彈性工作制，因為她們往往要兼顧工作和照顧孩子，這可能會影響她們晉升到更高的職位。

全國銀行擁有1700多萬客戶和1.8萬名員工，其中60%是女性。該銀行為疫情期間不在分支機(jī)構(gòu)工作的員工制定了“在任何地方工作”的政策。這項政策在一年前改變了，現(xiàn)在要求員工每周至少來辦公室兩天。

克羅斯比周二在英國廣播公司第4臺的《今日》節(jié)目中說：“疫情帶來的唯一好處之一是，人們對靈活工作和在家工作感到更加舒適?！蔽艺J(rèn)為這很有用。

“不過，我要注意的是，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)然在全英保險公司，男性比女性更有可能進(jìn)入辦公室，我們只需要非常小心，不要阻止女性進(jìn)入發(fā)展觀察?！蔽覐挠^察一些真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者以及他們?nèi)绾螒?yīng)對具有挑戰(zhàn)性的問題中受益匪淺。”

克羅斯比于2022年6月執(zhí)掌全英銀行，此前她曾執(zhí)掌TSB銀行。她回憶起自己職業(yè)生涯早期曾與時任克萊茲代爾銀行首席執(zhí)行官的琳恩?皮科克共事，她稱皮科克是一位“非常鼓舞人心的女性首席執(zhí)行官”。

她認(rèn)為自己很幸運，在32歲生下女兒時，她已經(jīng)是一名高管了，“這讓我有機(jī)會做出不同的決定。”我從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)那里得到了很多支持，他們讓我做了幾年兼職?！?/p>

克羅斯比說，現(xiàn)在的女性晚育，通常是在快40歲的時候，這個時候人們通常會晉升到更高的管理職位。

今年的富時指數(shù)（FTSE）女性領(lǐng)導(dǎo)者評估（一份由政府支持的年度報告）發(fā)現(xiàn)，在富時350指數(shù)上市公司中，42%的董事是女性。克羅斯比指出，在2011年之前，這一比例不到10%。

“我們已經(jīng)取得了巨大的進(jìn)步。不過，我想說的是，我們在ceo和高管方面沒有取得足夠的進(jìn)展，我們繼續(xù)推動高級女性人才的培養(yǎng)，以確保我們真正提高了女性ceo的數(shù)量，這一點非常重要，但目前女性ceo的數(shù)量仍然很少。”

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在富時350指數(shù)成分股公司中，有21位女性首席執(zhí)行官，其中10位在富時100指數(shù)成分股公司。

“因此，雖然我們?nèi)〉昧诉M(jìn)展，但我認(rèn)為還有很多事情要做，”克羅斯比說。