在工會(huì)批評(píng)零工經(jīng)濟(jì)公司后，Lush、優(yōu)衣庫(kù)（Uniqlo）和Gymshark已停止使用通過(guò)Youngones和Temper等應(yīng)用招聘的自由零售工人。

英國(guó)職工大會(huì)致信零售商，敦促他們停止使用自由職業(yè)的零售工人，因?yàn)樗麄儞?dān)心這些工人會(huì)失去重要的就業(yè)權(quán)利。

一些零售商在繁忙的節(jié)日期間通過(guò)零工經(jīng)濟(jì)應(yīng)用招聘臨時(shí)店員，包括Youngones和Temper，這些應(yīng)用由擁有數(shù)十萬(wàn)粉絲的網(wǎng)紅推廣，《觀察家報(bào)》上個(gè)月首次披露。

在《衛(wèi)報(bào)》看到的這封致零售商的信中，該工會(huì)機(jī)構(gòu)表示，零售商使用自由職業(yè)者應(yīng)用程序的增加“非常令人擔(dān)憂”。

該工會(huì)組織的助理秘書(shū)長(zhǎng)凱特·貝爾（Kate Bell）寫(xiě)信給三家零售商的首席執(zhí)行官：“我們敦促你們立即停止這種做法，并確保你們所有的工人都能得到他們作為直接雇員或代理工人應(yīng)得的權(quán)利和保護(hù)?！?/p>

“工會(huì)和我們所代表的工人將努力確保這種做法在零售業(yè)中被淘汰?！?/p>

英國(guó)職工大會(huì)表示，由于這些工人被歸為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，工會(huì)擔(dān)心他們有可能被剝奪重要權(quán)利，包括法定最低工資、病假工資、假日工資、休息時(shí)間和免受不公平解雇的保護(hù)。

貝爾寫(xiě)道：“任何從外部看待這種安排的人都會(huì)認(rèn)為這很可笑，因?yàn)闉樗麄兎?wù)的人是一名類(lèi)似于來(lái)訪商人的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，而不是你企業(yè)的永久或臨時(shí)工?！?/p>

優(yōu)衣庫(kù)表示，它只是短暫地使用了Temper應(yīng)用程序來(lái)招聘員工，以補(bǔ)充其全職團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在已停止通過(guò)此類(lèi)系統(tǒng)招聘人員。

這家日本所有的時(shí)尚零售商表示：“在試用了一段時(shí)間后，優(yōu)衣庫(kù)將不再為門(mén)店的臨時(shí)職位招聘自由職業(yè)者?！毕喾矗覀冎苯踊蛲ㄟ^(guò)其他渠道招聘臨時(shí)和長(zhǎng)期職位，以確保所有員工都有資格獲得適用的就業(yè)福利。

“我們致力于公平對(duì)待員工，同時(shí)保持高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

據(jù)了解，Lush在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)這些應(yīng)用程序招聘了不到6名員工，該公司表示：“這是第一次也是唯一一次以這種方式招聘員工，未來(lái)沒(méi)有計(jì)劃使用這種方式?！?/p>

Gymshark拒絕置評(píng)，但據(jù)了解，出于擔(dān)憂，該公司已停止使用這些應(yīng)用程序進(jìn)行招聘。