路透12月16日電- - -美國家樂氏(Kellogg . n:行情)與代表其美國早餐谷物工廠罷工工人的工會已就一項新的五年合約達成初步協(xié)議，該合約可能為員工在圣誕節(jié)后兩天后重返工作崗位鋪平道路。

1400名工人自10月5日以來一直在罷工，本月稍早以壓倒性多數(shù)否決了最后一份臨時協(xié)議，之后凱洛格稱將永久替換罷工工人，此舉遭到美國總統(tǒng)拜登的批評。閱讀更多

該工會周四表示，與之前的提議相比，在幾個關(guān)鍵問題上取得了進展，包括提高生活工資成本和取消“遺產(chǎn)員工”一詞。

凱洛格表示:“與目前的合同相比，過渡員工有一條更快、更明確的途徑來獲得原有的工資和福利?！?/p>

奧馬哈當?shù)毓飨ぁW斯本(Dan Osborn)表示，對新協(xié)議的投票將于周日舉行，并將于周二在馬里蘭州金斯敦進行計票。

如果工人們投票支持這一提議，密歇根州、內(nèi)布拉斯加州、賓夕法尼亞州和田納西州的工廠將再次滿負荷運轉(zhuǎn)。這些工廠目前都是臨時雇人經(jīng)營的。

"他們(凱洛格)提出另一項協(xié)議的事實，突顯出工人在這一點上確實占了上風，"康奈爾大學勞工史教授Ileen DeVault表示。

然而，退休人員醫(yī)療保險的上限和對下級員工人數(shù)的限制仍然是談判的癥結(jié)所在。

奧斯本說:“提高退休人員健康保險的保費上限將防止工人在黃金歲月中積累太多的醫(yī)療債務(wù)?！?/p>

罷工工人還表示，Kellogg提出的兩級員工制度將逐漸削弱工會的權(quán)力。根據(jù)該制度，與長期雇員相比，過渡雇員獲得的薪酬和福利更少。